5.1 Odpravnina iz poslovnih razlogov in odpravnina iz razloga nesposobnosti
dr. Lidija Robnik
Odpravnina iz poslovnih razlogov
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, je dolžan izplačati delavcu odpravnino.
Delavec je upravičen do odpravnine v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov, ki je odpovedana s strani delodajalca.
Poslovni razlogi so lahko:
-
ukinitev delovnega mesta,
-
ukinitev dela organizacije (gospodarske družbe, samostojnega podjetnika ipd.),
-
postopek prisilne poravnave,
-
stečaj.
Omeniti je potrebno, da je delavec do odpravnine upravičen, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. V to obdobje spada tudi obdobje zaposlitve, pri delodajalčevih pravnih prednikih.
Osnova za izračun odpravnine je povprečna bruto plača zaposlenega za zadnje tri mesece, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini, ki jo določa Zakon o delovnih razmerjih (dalje ZDR-1) v 108. členu v višini dopolnjenih let zaposlitve v višini:
-
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto in do deset let,
-
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let in do 20 let,
-
1/3…
